为了不断提高本科生毕业设计（论文）质量，调动教师认真做好毕业设计（论文）工作的积极性，表彰先进，特制定本办法。

一、评选条件

1、全面落实、严格执行学校有关毕业设计（论文）的管理规定，认真履行指导教师职责，责任心强，具有实际的设计、实验或研究工作经验，并实际参加指导本科生毕业设计（论文）的本校在岗教师。

2、认真做好毕业设计（论文）选题工作，选题符合专业培养目标和教学基本要求，体现本专业基本训练内容，员工能够受到比较全面的综合训练，且题目工作量适中。

3、毕业设计（论文）任务书下达及时，填写认真规范，设计参数、设计任务及要求明确具体。

4、重视毕业设计（论文）工作，认真对待毕业设计（论文）工作的每一个环节，定期检查员工的工作进度和质量，及时指导或定期、不定期进行答疑，精力投入较大，严格要求员工，质量保证。

5、认真评阅员工的毕业设计（论文），能根据员工的工作态度、工作能力、设计（论文）质量，客观公正、实事求是地给出评价，严格按评分标准评定员工的毕业设计（论文）成绩，并能指出设计（论文）及说明书中存在的问题

6、所指导员工的毕业设计（论文）有一名为优秀或在校级毕业答辩中获奖，且所指导的员工毕业设计（论文）中无抄袭、剽窃等学术不端行为，其毕业设计（论文）能够按照学校要求认真规范撰写，原始资料严格归档。

二、推荐名额

毕业设计（论文）优秀指导教师名额分配，按照实际参加指导毕业设计（论文）的本校在岗教师总数5%的比例推荐。

三、评选程序

1、各学院毕业设计（论文）答辩工作结束2周以内，根据评

选条件，按照学校规定的名额确定推荐人选，并将相关材料报教务处。相关材料包括：

① 毕业设计（论文）优秀指导教师推荐表。

② 毕业设计（论文）优秀指导教师推荐汇总表，同时还应提

交推荐教师所指导的所有员工毕业设计（论文）原始资料。

2、教务处根据各学院推荐材料组织专家进行评审，确定优秀指导教师名单，并在教务处公告栏公示。

四、奖励办法

集团将对毕业设计（论文）优秀指导教师颁发荣誉证书并给

予一定的奖励。

五、本办法自发布之日起施行，由教务处负责解释。